หลังจากประสบความสำเร็จในเบื้องต้นของนโยบายเศรษฐกิจที่ออกแบบโดยนายกรัฐมนตรีชินโซ อาเบะหรือที่รู้จักกันในนามอาเบะโนมิกส์ ซึ่งเป็น “ลูกศร” สามดอกของการกระตุ้นทางการเงิน การคลัง “ความยืดหยุ่น” และการปฏิรูปโครงสร้าง โมเมนตัมของเศรษฐกิจกำลังตั้งธงและความเสี่ยงจากภาวะเงินฝืดอยู่ที่ เพิ่มขึ้นอีกครั้ง เงินเยนแข็งค่าขึ้นอย่างมากตั้งแต่ปี 2558 ซึ่งเมื่อรวมกับการชะลอตัวของการค้าโลก ทำให้การส่งออกลดลง ในขณะเดียวกัน
ผลกระทบเชิงบวกจากการลดลงของราคาสินค้าโภคภัณฑ์ยังไม่ผ่านเข้าสู่เศรษฐกิจ
ความไม่แน่นอนของนโยบายและความผันผวนของตลาดหุ้นได้ขัดขวางความเชื่อมั่นและอุปสงค์ในประเทศ ในขณะที่จำนวนประชากรที่ลดลงและสูงอายุกำลังถ่วงโอกาสในการเติบโตและการลงทุนตามรายงานของ IMF คาดว่าการเติบโตจะอยู่ที่ร้อยละ 0.3
ในปี 2559 และร้อยละ 0.1 ในปี 2560 ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อทั่วไปจะเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 0.2 ในปี 2559 เป็นร้อยละ 0.4 ในปี 2560 ตลาดแรงงานเป็นจุดที่สดใส โดยมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ ต่ำจนน่าอิจฉาที่ร้อยละ 3.1 ในเดือนมิถุนายน 2559 แต่การเติบโตของค่าจ้างพื้นฐานยังคงซบเซาอยู่ที่ร้อยละ 0.4 ในปี 2559 และการบริโภคและการลงทุนภาคเอกชนก็อยู่ในภาวะชะลอตัว
เมื่อมองไปข้างหน้า เป้าหมายอันทะเยอทะยานของ Abenomics—อัตราเงินเฟ้อของราคาผู้บริโภคที่ 2 เปอร์เซ็นต์ การเติบโตของ GDP ที่แท้จริงที่ 2 เปอร์เซ็นต์ และดุลงบประมาณหลักภายในปี 2563 ยังคงไปไม่ถึงภายใต้นโยบายปัจจุบัน
ญี่ปุ่นมีพื้นที่จำกัดสำหรับการกระตุ้นทางการเงินและการคลัง เนื่องจากหนี้สาธารณะขั้นต้นและสุทธิสูง
การขาดดุลงบประมาณประมาณร้อยละ 5 ของ GDP ในปี 2559 งบดุลของธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่น ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศเศรษฐกิจขั้นสูงที่ใหญ่ที่สุด และการลดอัตราดอกเบี้ยนโยบาย เข้าสู่แดนลบ ประเทศต้องการการปฏิรูปที่โดดเด่นยิ่งขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายวิธีแก้ปัญหา: มุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญสามประการโหลดซ้ำด้วยนโยบายรายได้ ที่กระตุ้นให้บริษัทขึ้นค่าจ้าง:
ด้วยการเปลี่ยนแปลงของราคาค่าจ้างที่เอื้ออำนวยซึ่งจำเป็นต่อการกระตุ้นเงินเฟ้อ นโยบายรายได้จึงจำเป็นต้องมีการผลักดัน นอกเหนือจากการตัดสินใจที่ประกาศใช้แล้วเพื่อเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 3 ต่อปี ทางการจะต้องชักจูงให้องค์กรเอกชนขึ้นค่าจ้าง โดยเลียนแบบกลไก “ปฏิบัติตามหรืออธิบาย” ที่ใช้ในการปฏิรูปการกำกับดูแลกิจการหรือขยายแรงจูงใจด้านภาษี (หรือ การแนะนำบทลงโทษเป็นทางเลือกสุดท้าย) เช่นเดียวกับการเพิ่มค่าจ้างและราคาที่ควบคุมโดยฝ่ายบริหารให้สอดคล้องกับเป้าหมายเงินเฟ้อ
การปฏิรูปตลาดแรงงาน: รายงานให้เหตุผลว่า เพื่อให้มีประสิทธิภาพ นโยบายรายได้ต้องมาพร้อมกับการปฏิรูปตลาดแรงงานที่สำคัญ ตลอดจนการสนับสนุนทางการคลังและการเงินที่ยั่งยืนและสมดุลสำหรับอุปสงค์ การปฏิรูปตลาดแรงงานควรมีเป้าหมายเพื่อขจัดตลาดแรงงานที่แบ่งแยกระหว่างพนักงานประจำกับพนักงานชั่วคราวที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
โดยส่งเสริมการจ้างงานใหม่ภายใต้สัญญาจ้างซึ่งสร้างสมดุลระหว่างความมั่นคงของงานและการเพิ่มค่าจ้าง พร้อมกันนี้ควรเร่งรัดโครงการ “จ่ายเท่ากัน สำหรับงานเท่ากัน” นอกจากนี้ ทางการสามารถขจัดอุปสรรคในการทำงานเต็มเวลาหรืองานประจำได้ด้วยการปฏิรูประบบภาษีและประกันสังคม และเพิ่มสถานรับเลี้ยงเด็กที่มีอยู่ รวมทั้งส่งเสริมให้มีแรงงานต่างชาติเข้ามาในประเทศมากขึ้น
credit : fpcbergencounty.com
viagrapreiseapotheke.net
houseleoretilus.org
thenevadasearch.com
olivierdescosse.net
seoservicesgroup.net
prosperitymelandria.com
pennsylvaniachatroom.net
theweddingpartystudio.com
kakousen.net
